入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則
- 定價：260元
- 如果你已經看過無數本職場勵志書
薪水卻一直停留在原地、進不了公司升遷名單
那麼你絕對要看這一本！帶領日本黛安芬19年業績成長的作者強調
對工作的野心，決定你在職場上的升遷、加薪！掌握優秀員工的4大能力：
擅於將體力保持在最佳狀態，提升工作效率，發揮原有實力。
懂得在公司給予的有限資源下，想盡辦法將工作任務達成。
永遠將自己擺在當事人立場，面對公司內發生的所有大小事。
不說漂亮話，也不聽漂亮話。只專注在想盡辦法實現成果。避免阻礙升遷的4大口頭禪：
「昨天都沒睡好，無法思考。」──這等於是在告訴公司：「我沒有領薪水的資格。」
「等我再多學些東西、之後自然會解決」──這些想法終將成為引發巨大問題的火種。
「等一下，晚一點、之後再處理」──這些念頭會導致工作效率不佳，甚至越做越忙。
「週末在家睡到中午好了。」──閒暇時間過得充實的人，工作上也才會顯得充實。掌握書中45條重點守則，保證你也能成為職場搶手貨！
★嶄露頭角的員工，想得就是和你不一樣！★
「九十八塊錢跟五塊錢一樣，都買不到一百元的車票。
一件事情的關鍵在於最後那百分之幾。」──哲學家森信三「經營公司好比一隻飛行的鳥，必須時時刻刻拍動翅膀。
只要稍微停下動作，便會立刻往下墜落。」──華歌爾創業者「思考的時候，要想像你自己是中小企業的社長。」──SONY公司創辦人
「想要找人做什麼事時，去找最忙碌的人。這樣才能把事情確實辦好。」──拿破崙
本書特色
★年輕員工到資深經營者必讀！
★教你如何提早從眾多競爭者中脫穎而出！
★別再說「我會盡力」，去做就是了！作者簡介
吉越浩一郎
1947年生，千葉縣人。
前往德國海德堡大學留學後，1972年畢業於上智大學外語學院德文系。
曾任職極東德農產物振興會、日本美利達公司等，1983年進入黛安芬國際股份有限公司（派任香港），歷任行銷部本部長，1987年擔任副社長，1992年就任社長，2006年退休。
擔任社長期間，促使公司業績達成連續19年成長的驚人紀錄。2004年被日本經濟新聞社，評選為「平成百位知名經營者」之一。現任吉越事務所社長，以專業經營者的身份與經驗，受邀四處演講。
著有《超強情報整理術》（立村文化）、《不加班的工作力》（東方出版社）、《打敗笨懶慢: 老闆沒法教的做事竅門》（大是文化）等。
譯者簡介
涂祐庭
大學畢業於日文科系。起初是因為喜歡一首歌，卻不知道歌詞在唱什麼，而產生自己試著翻譯的念頭。四年級的寒假通過第一份小說試譯後，便走上譯者這條路。目前經手過小說、一般書籍、漫畫等類別。
目錄
第一章〈出人頭地的員工特質──確實成長〉
「百分之一的成長」也不能放過
1 你的對手不在公司裡
2 讓自己徹底培養出好勝心
3 一為體力，二為力氣，三為能力
4 當個最優秀的「齒輪」
5 堅持選擇對公司有幫助的事情
6 公司內發生的大小事，沒有一件事與自己無關
7 培養「自己歸納出結論」的能力
8 「要當最突出的木樁，不突出的木樁只會在土裡腐爛。」
9 工作本來就會讓人心情沉重
10 作個大家聽了都會對你嘲笑的夢
11 放假時更要比平常早起第二章〈出人頭地的員工特質──貫徹到底〉
別為「努力」感到滿足，要執著於「結果」
12 不要再說「等一下」、「晚一點」
13 從失敗裡找尋「成長的種子」
14 對數字要更斤斤計較
15 被迫做出「最後決斷」前，記得先再三「判斷」
16 如果拿不出成果，就等於「什麼都沒做」
17 工作的基本原則是「來者拒絕」
18 把周圍的嫉妒想成給你的「勳章」第三章〈出人頭地的員工特質──成為頂尖員工〉
專業員工應該做什麼，又不會做什麼
19 重要的不是「專業級的自豪」，而是「專業級的自覺」
20 廢話不多說，立刻調整到「日間作息」
21 抱持「總有一天要自立門戶」的念頭工作
22 用「成果」肯定別人，用「成果」獲得肯定
23 先「做做看」、「試了再說」
24 分清楚「自己的立場」
25 「不好好練習，是打不出全壘打的」
26 只有三流員工才會加班
27 不要孤注一擲
28 時時刻刻追求「機能之美」第四章〈出人頭地的員工特質──突破逆境〉
不說漂亮話，也不要發牢騷
29 工作好比一場遊戲──所以一定要獲勝
30 不要說漂亮話，也不要聽漂亮話
31 把「幽默」當作你工作上的武器
32 想成為獨當一面的人，並不需要什麼特別的事物
33 不可逃避「已知條件」
34 做一個「有主見」的人
35 不要落後於時代的潮流
36 工作進行順利的時候，更應該尋求變化
37 「勝敗操之在己」永遠都是對的第五章〈出人頭地的員工特質──練習當個上位者〉
「被公司選中的員工」跟你差別在哪裡？
38 每天練習當個上位者
39 「如果我不做，還有誰會做？」
40 謝絕「報連相法則」
41 「上意下達」是組織的正確運作模式
42 「越能幹的上司越會出難題」
43 自己的評價是由「平常的自己」產生
44 當個「精悍」的員工
45 別當個捨不得自掏腰包的人
