『11幾個每日省思的重點，肯定能幫助我們有所提升』
一：感恩- 想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
⋯⋯我們可以感恩的有：
1、老板給了你飯碗﹔
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會﹔
3、同事給了你工作中的配合﹔
4、客戶幫你創造了業績﹔
5、對手讓你看到距離和發展空間﹔
6、批評者讓你不斷完善自我。
二：敬業- 每天比老板多做一小時
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
我們可以這麼做：
1、工作的目的不僅僅在於報酬﹔
2、提供超出報酬的服務與努力﹔
3、樂意為工作作出個人犧牲﹔
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息
5、重視工作中的每一個細節。
三：自動自發- 不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人隻要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。
我們可以這麼轉變：
1、從“要我做”到“我要做”﹔
2、主動分擔一些“分外”事﹔
3、先做后說，給上司驚喜﹔
4、學會毛遂自薦﹔
5、高標准要求：要求一步，做到三步﹔
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四：負責- 絕對沒有借口，保証完成任務
用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
我們能從這裡開始改變：
1、責任的核心在於責任心﹔
2、把每一件小事都做好﹔
3、言必信，行必果﹔
4、錯就是錯，絕對不要找借口﹔
5、讓問題的皮球至於你﹔
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：注重效率- 算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重 的。
我們能這麼開始：
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”﹔
2、心無旁騖，專心致志﹔
3、量化、細化每天的工作﹔
4、拖延是最狠毒的職業殺手﹔
5、牢記優先，要事第一﹔
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果導向- 咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就 是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
我們可以這麼思考：
1、一開始就要想怎樣把事情做成﹔
2、辦法永遠要比問題多﹔
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作﹔
4、沒有條件，就創造條件﹔
5、把任務完成得超出預期。
七：善於溝通- 當面開口，當場解決
不好溝通者，即便自己再有才，也隻是一個人的才干，既不能傳承，又無 法進步﹔好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
我們能夠開始鍛鍊：
1、溝通和八卦是兩回事﹔
2、不說和說得過多都是一種錯﹔
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決﹔
4、培養接受批評的情商﹔
5、胸懷大局，既報喜也報憂﹔
6、內部可以有矛盾，對外一定要一 致。
八：合作- 團隊提前，自我退后
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
我們需從自身做起：
1、滴水融入大海，個人融入團隊﹔
2、服從總體安排﹔
3、遵守紀律才能保証戰斗力﹔
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”﹔
5、多為別人、為團隊考慮。
九：積極進取- 永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐﹔無論是職場還 是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
我們該開始學習：
1、以空杯心態去學習、去汲取﹔
2、不要總生氣，而要爭氣﹔
3、不要一年經驗重復用十年﹔
4、擠時間給自己“增高”、“充電”﹔
5、發展自己的“比較優勢”﹔
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調- 才高不必自傲
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。
我們需努力：
1、不要邀功請賞﹔
2、克服“大材小用”的心理﹔
3、不要擺架子耍資格﹔
4、凡是人，皆須敬﹔
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置﹔
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：節約- 別把老板的錢不當錢
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有﹔同樣，“鍋”裡 多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
我們需要切記：
1、報銷賬目，一定要誠信﹔
2、不耍小聰明，不貪小便宜﹔
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙﹔
4、珍惜工作的每一分鐘時間﹔
5、每付出成本，都要力爭最大收益﹔
6、記住：省下的，就是利潤！
