對公司的貢獻度決定你的待遇
在職場上想要平步青雲，得到不斷晉升的機會，
除了對老闆表現出你的忠誠之外，
更重要的是你對公司的貢獻度。
然而，有多少貢獻不是來自你或是旁人的「自我感覺」，
一切仍是由老闆說了算，
那要如何才能夠把自己在工作方面的努力，
轉化成讓老闆「看得見」的實質貢獻呢？
1.做老闆覺得對的事
我們常會聽到別人說，要在「對的時間點做對的事」，
這句話的確沒錯，
但是職場中則是要「在對的時間點做老闆覺得對的事」，
很多人的通病是只做自己認為對的事情，
而不從老闆的角度來思考，自然無法真正獲得老闆的信任。
2.提升對計畫時程的掌控
在展現執行力之前，
首先要先準確評估每一項工作的完成時間，
才能在預定的時間內，順利執行任務中的每一個環節，
降低過程的風險，最後展現執行力達成目標，
也才能夠將自己的表現變成對公司的貢獻。
3.用表達能力拉近距離
在會議或溝通的過程，當老闆想了解狀況時，
用簡單幾句話，立即的讓他了解現在的問題所在，
以及提出具體的解決方案。
盡可能保持和老闆的想法一致，
表明你是和他站在同一陣線上打仗，
而不是槍口對內的trouble maker。
本文摘錄自:
《其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！：老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則》
