企事業高管的子女教育的五大常見誤區
一、 潛意識缺乏感嚴重不足，導致成就慾望小。
企事業單位高管收入高，其子女物質生活豐富，潛意識沒有缺乏感，導致成就慾望低，這是高管子女的最大問題。
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若想子女事業成功，適度窮養是有必要的。
二、 父親長期缺位導致性格中性化。
企事業高管多為男性，工作忙、回家晚、出差多，因而導致男孩子受父親的熏陶少，動作表情、心理活動容易把母親作為模仿對象，導致男孩中性化，增加了成為雙性戀的概率。
另外這種男孩的潛意識深處的男性缺乏感，這也是增大了雙性戀的原因。
三、 過早送子女到西方留學，導致產生嚴重心理問題。
小孩子初中、高中就出國留學會，導致普遍性的安全感不足，統計證實，得抑鬱症的比例要比社會平均水平高出45% 左右，一般都是在少年時期種下的因果，等到了二、三十歲才會疾病發作。另外網癮、性亂、吸毒、焦慮症的比例也大幅上升。
請不要以為小孩現在沒有問題，等於沒問題，心理疾病一般是成年發作，病根卻在青少年。
四、 父母經常吵架，導致潛意識歸因朝外。
歸因朝外的特點就喜歡指責別人，好抱怨、好發牢騷、歸因朝外者事業成功率下降，因為領導通常不喜歡這類下屬，做下屬的通常也不喜歡這類上級。
父母經常吵架，強烈暗示歸因朝外，小孩潛意識容易學習。
五、 父親找小三，導致子女潛意識有愛的缺乏感，因而子女早戀、多角戀或男孩子同性戀的比例大幅上升。
父親找小三，一旦被妻子發現，女性保密是很難的，子女就容易知道，會產生嚴重心理問題。安全感不足，愛的缺乏感非常嚴重，子女為了獲取更多的愛，特別容易誘發早戀、多角戀、性關係混亂。如果是男孩，潛意識中有男人缺乏感，獲取愛的對象容易擴展到男性。 更多
