轉貼--員工的行為不過就是主管好惡的鏡子

有需求才會有供給，而員工的言行只是在符合主管的想法罷了。

假使會議上沒人敢發言，就代表發言不被主管尊重；如果馬屁精般唯唯諾諾的人一堆，就代表主管愛聽好話；若是同事間鬥爭不斷，就代表主管處事不公；假設下屬只有被動地報告例行公事，就代表主管無法和部屬建立起互信關係。