人的一生，一定要努力避開一種人，那種時常潑你冷水的人。
有個媽媽在廚房洗碗，她聽到小孩在後院蹦蹦跳跳玩耍的聲音，便對他喊道：「你在幹嘛？」小孩回答：「我要跳到月球上！」你猜媽媽怎麼說？她沒有潑冷水，罵他「小孩子不要胡說」或「趕快進來洗乾淨」之類的話，而是說：「好，不要忘記回來喔！」這個小孩後來成為第一位登陸月球的人，他就是阿姆斯壯。
「熱忱」對我而言，就是一種熱情，對人的熱情、對事情的熱情、對學習的熱情，還有對生命的熱情。人的熱忱如果被澆熄了，真是很可惜的事。
⋯⋯談到熱忱，我真心覺得不該潑別人冷水，最好也不要跟愛潑冷水的人在一起，因為擁有熱忱，可以讓你做出很多原本可能做不到的事。
另一方面，也由於心中充滿熱忱，我的生活擁有更多樂趣。
二十五、六歲的時候，我寫了一本小說《黃河水滾滾流》，內容大致探討民族仇恨。寫這題材是因為，我到美國受訓的時候，台灣還屬於美援國家，美軍常向我們流露出民族優越感。這本書現在還在我的櫃子裡，已經放了三、四十年。
動筆時，我打算參加徵文比賽，最終目標是諾貝爾獎。你想，這件事如果講給別人聽，他們會怎麼想？好朋友或兄弟會直說：「你在作夢！」可是，我還是有很大的興致，每天晚上一有時間就抓筆猛寫。
這些夢想即使永遠無法達成，我也不會抱怨，因為，它們至少曾讓生活多姿多彩。
熱忱的影響力，常常超乎想像。
曾有人問北歐航空的總裁卡爾森（Jan Carlzon）：「你如何扭轉乾坤，讓一家每年賠七、八千萬美金的航空公司轉虧為盈？」他回答說：「我只做了一件事情：提高每一個員工的熱忱。」
根據統計，從到櫃台登記直到下飛機為止，旅客大多數時間是在看報、睡覺、看電影、談天，其中只有15秒鐘和航空公司人員有互動。卡爾森的目標在於，要求所有員工利用這15秒鐘時間，讓旅客留下很好的印象。
各家航空公司的飛機並沒有多大差別，航線大同小異，票價也差不多，而海關、移民局、行李輸送盤更是完全一樣，只有一件事情是企業可以主控、顯現出自己的特色就是「熱忱」。
他認為，企業要成功不是靠降價、也不是勤打廣告，而必須仰賴員工的熱忱。
已經退休的德意志銀行董事長柯柏（Kopper）曾說，如果德意志銀行的每一個員工都能夠面帶笑容，相信業績會成長ㄉ5％。要讓這麼大的銀行大幅成長，常見的做法是調整利率、打廣告或舉辦促銷活動，但出人意料的，他的答案竟然是簡單的「微笑」。
對企業是如此，對個人來說，熱忱也同樣重要。
我真心奉勸年輕人，多和一些熱愛生活、興趣多元，愛打球、喜歡聽音樂會或去PUB的人交朋友，一定能激發出更大的活力，也可以體會到更多生命的意義與價值，培養更高的EQ。
先不要評斷這些孩子是好或壞，一般來說，老師和父母會希望你多跟愛讀書、努力升學的好孩子在一起，這不見得不對，不過，光只是強調讀書、不斷逼迫，到最後，孩子的熱忱就會逐漸消逝了。
有兩句話可以形容「熱忱」的極致表現：「跳舞要跳到好像沒有人在看，愛人要愛到好像從來沒有受過傷害。」
很多人曾經在朋友關係或男女關係中受到傷害，因而選擇退縮、放棄，其實如果真有熱忱，絕對不會為了獲得自尊而拒絕別人，也不會因為受過幾次挫折就害怕大膽去愛、勇敢去活，他仍然會主動敲開別人的心門，永遠開心迎接人生的另外一個階段。
文章截取自：黑幼龍的30個人生智慧
