在對的時間做老闆「覺得」對的事，你才是「自己人」?
你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」，
還是來公司借廁所的「遊牧民族」？
根據一項研究調查顯示，當公司宣布員工升遷名單時，
超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外，
那些得意晉升的人選，
卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。
為什麼不被看好的「冷門選手」
反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線？
只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則，
不但不會被淘汰，反而能夠借力使力，更上一層樓。
對老闆來說，「忠誠」比「才能」更重要
你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間，
卻始終位置不動薪水不漲？
總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇？
猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試？
眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣，
一直原地踏步到何時才能過終點線？
日本的SONY企業，每年有數以千計的求職者來應徵工作，
這些求職者都會聽見同樣的一句話：
「如果想進入公司，請拿出你的忠誠來。」
SONY的用人哲學是，一個不忠於公司的人，
即使他再有能力，也不能錄用，
因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。
在職場中眾人所看好的「熱門選手」，
多半有出色的業績為自己背書，但是從老闆的角度，
升官加薪的首要考量是你的工作態度。
在一項針對許多著名企業家的調查中，
當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽？」時，
他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。
你既是「良將」，也是「雙面刃」
古往今來，沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工，
無論你的能力多麽優秀，天賦多麼驚人，
對老闆來說，當他看不見你的忠誠度，
你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」，
他不會把重要的事情放手交給你去做，
也絕對不會讓你成為公司的核心力量。
如果在平時工作中，
老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，你也無法獲得更高職位。
如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工，
一旦你打算「變節」，對公司利益損害就愈大，
相較之下，老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工，
這樣的人會增加團隊的凝聚力，以及帶給老闆成就感。
提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置，
卻不能把你推到更高職位，在努力工作的同時，
花點時間琢磨老闆的心思，當老闆心中的「忠臣」，
在重要的時機點表現出你的「忠誠」。
本文摘錄自:
《其實，物價愈高，景氣愈差，老闆愈想為你「升官加薪」！：老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則》
